التعويض عن فقدان الدخل

يحصل الموظفون والموظفات، وكذلك العاملون لحسابهم الخاص، على تعويض إذا تكبدوا خسارة في الدخل بسبب التزام بالعزل أو حظر ممارسة النشاط. ويمكن أن تصدر هذه الإجراءات بأمر من السلطات أو أن تنشأ بموجب القانون.

علاوة على ذلك، يمكن لأولياء الأمور العاملين الذين لديهم أطفال حتى بلوغهم سن 12 عامًا الحصول على تعويض إذا تم إغلاق مرافق رعاية الأطفال أو المدارس مؤقتًا في إطار حالة وبائية ذات أبعاد وطنية، أو إذا تم منع دخولها، واضطر أولياء الأمور إلى توفير الرعاية للأطفال بأنفسهم بسبب عدم توفر خيارات رعاية أخرى معقولة، وتكبدوا نتيجة لذلك خسارة في الدخل.

يحدث فقدان الدخل عندما لا توجد مطالبات أخرى ذات أولوية. ويمكن أن تنشأ هذه المطالبات، من بين أمور أخرى، عن المادة 616 من القانون المدني الألماني (BGB)، والمادتين 19 و25 من قانون التدريب المهني، أو عن قانون استمرار دفع الأجر. وهكذا، قضت محكمة العمل الاتحادية (الحكم الصادر بتاريخ 20/03/2024 - 5 AZR 234/23) ومحكمة الإدارة الاتحادية (الحكم الصادر بتاريخ 09/10/2025 - BVerG 3 C 14.24) بأن المطالبة ذات الأولوية بموجب قانون استمرار دفع الأجر تسري حتى في حالة سير المرض دون ظهور أعراض، وبالتالي لا يُستحق تعويض بموجب قانون الحماية من العدوى (IfSG).

يجب تقديم طلبات الحصول على تعويضات إلى مصلحة الصحة العامة في غضون عامين من تاريخ وقف النشاط المحظور، أو انتهاء فترة العزل، أو الإغلاق المؤقت للمؤسسة. ويحصل الموظفون والموظفات المستحقون على تعويضات لمدة 6 أسابيع من صاحب العمل، الذي يمكنه بدوره التقدم بطلب لاسترداد هذه النفقات عن طريق مصلحة الصحة العامة.

كما يحق للمستحقين للتعويض استرداد نفقات الضمان الاجتماعي في حدود معقولة.