Schritt 2: Einstellungstest

Nach dem Eingang aller Bewerbungen wird eine Vorauswahl anhand der Schulnoten und der Erfüllung des Anforderungsprofils getroffen. Eine gewisse Anzahl der Bewerber/innen wird zum Eignungstest eingeladen.

Der Eignungstest wird durch ein externes Personalinstitut durchgeführt. Er setzt sich aus mehreren Teilen zusammen.

Folgende Bereiche können abgefragt werden:*

• Allgemeinwissen
• Mathematik
• Logik
• Textverständnis
• Wortanalogien

Der Eignungstest ist entscheidend für ein späteres Vorstellungsgespräch.

*dies ist keine abschließende Aufzählung