Fulda Skilled Workforce Region

• Arbeitsmarkt beobachten: Analyse von Trends, Fachkräftebedarfen und Entwicklungen durch kontinuierliches Monitoring.
• Akteure vernetzen: Austausch zwischen Unternehmen, Kommunen, Bildungseinrichtungen, Verbänden und weiteren Partnern fördern.
• Wissen bereitstellen: Daten, Analysen, Best-Practice-Beispiele und Handlungsempfehlungen für die Region aufbereiten.
• Projekte unterstützen: Initiativen begleiten, Kooperationen anstoßen und gemeinsame Lösungen entwickeln.
• Fachkräftesicherung stärken: Impulse für Nachwuchsgewinnung, Weiterbildung, internationale Fachkräfte, Transformation und Potenzialaktivierung geben.

• Einheitliche Datenbasis zur Entwicklung neuer Projekte
• Austausch über individuelle Auswertungen – passend zum eigenen Netzwerk
• Bündelung von Ressourcen und Vermeidung von Doppelstrukturen
• Austausch und neue Impulse durch Netzwerkarbeit
• Stärkere Sichtbarkeit in Region und Politik
• Unterstützung bei Fachkräftesicherungsmaßnahmen

Das Monitoring bildet eine datenbasierte Grundlage für die Fachkräfteregion FuldaFachkräftestrategie Region Fulda. Es dient der systematischen Beobachtung und Analyse des regionalen Arbeitsmarktes, um Trends, Engpässe und Handlungsbedarfe frühzeitig zu erkennen. Auf Basis der erhobenen Daten werden Berichte erstellt, die Entscheidungsträgern in Politik, Verwaltung, Wirtschaft und Bildung als fundierte Informationsgrundlage dienen.

Partner: Am Monitoring sind insbesondere der Landkreis Fulda und die Region Fulda beteiligt.

Zielgruppen: Das Monitoring richtet sich primär an Politik, Verwaltung, Unternehmen und Verbände. Durch die Bereitstellung aufbereiteter Informationen erhalten diese Akteure eine belastbare Grundlage für Entscheidungen, strategische Planungen und gezielte Maßnahmen zur Fachkräftesicherung.

Inhalte

• Erstellung von Kennzahlen und Trendanalysen
• Politische Briefings und Handlungsempfehlungen
• Sammlung von Feedback aus Netzwerken und von Partnern
• Benchmarking und Vergleich mit anderen Regionen

• Aufbau und Pflege einer gemeinsamen Wissensbasis für alle Handlungsfelder

OloV

(Optimierung der lokalen Vermittlungsarbeit im Übergang Schule-Beruf)

Die Kurzform mit vier Buchstaben ist die Dachmarke der hessischen Landesregierung für den Übergang von der Schule in den Beruf. An der hessenweiten Strategie OloV beteiligt sind alle Institutionen, die den Ausbildungsmarkt in der Region gestalten. Die Partner im regionalen OloV-Netzwerk entwickeln passende Lösungen zur Stärkung der Kooperation und Transparenz auf der Fachebene, zur Förderung der schulischen Berufsorientierung und der Berufswahl Jugendlicher sowie zur Unterstützung der regionalen Betriebe bei der Suche nach Auszubildenden.

Partner: Agentur für Arbeit Bad Hersfeld-Fulda, AG Jugendberufshilfe, Arbeitgeberverband Osthessen, IHK Fulda, Kreishandwerkerschaft Fulda, Landkreis Fulda, Netzwerk Schulen, Stadt Fulda, Staatliches Schulamt Fulda

Zielgruppen: Junge Menschen im Übergang Schule – Beruf, regionale Unternehmen, Lehrkräfte

Inhalte: Mit OloV soll der Übergang in eine Ausbildung oder ein Studium für alle jungen Menschen optimiert und die Fachkräftesicherung der regionalen Unternehmen unterstützt werden. Ziel ist es, Parallelstrukturen zu vermeiden und vorhandene Angebote und Projekte zu bündeln.

Apprentices in the Fulda Region

Die Azubi Region Fulda ist ein regionaler Zusammenschluss zur Koordinierung strategischer und operativer Berufsorientierungs- sowie Ausbildungsmarktaktivitäten in der Region. Ziel ist es, den Übergang von Schule in Beruf systematisch zu planen, zu vernetzen und nachhaltig zu gestalten. Der Verbund arbeitet unter dem Dach des OloV-Netzwerkes und nutzt dessen Strukturen, Methoden und Ressourcen, um die Zusammenarbeit aller relevanten Akteure – Schulen, Unternehmen, Kammern, Bildungsträger, Agentur für Arbeit und öffentliche Stellen – zu stärken.

Partner: Landkreis Fulda, Stadt Fulda, IHK Fulda, Kreishandwerkerschaft Fulda, Agentur für Arbeit Fulda – Bad Hersfeld, Region Fulda, Hochschule Fulda

Zielgruppen: Die relevanten Zielgruppen sind Schülerinnen und Schüler im Übergang Schule – Beruf, regionale Unternehmen und Lehrkräfte. Ziel ist es, mit gebündelten Kräften ein verfügbares Netzwerk zu Angeboten der Nachwuchskräftegewinnung herzustellen und die regionale Zusammenarbeit im Themenfeld Übergang Schule – Beruf zu fördern.

Inhalte

• Aufklärung zu Unterstützungsangeboten in der beruflichen Orientierung.
• Veranstaltungen im Bereich Übergang Schule – Beruf (Bildungsmesse, Tag der Ausbildung etc.).
• Netzwerkarbeit mit Unternehmen und Lehrkräften und weiteren Bildungsträgern in der Region.
• Aufbau und Pflege eines regionalen Kooperationsnetzwerks zur Berufsorientierung.
• Organisation von Messen, Tag der offenen Tür, Job- oder Ausbildungstage. Begleitung von Schulen bei der Implementierung schulischer Berufsorientierung (Mobile Messe Hünfeld, SchulePlus).

• Monitoring, Evaluation und Erfolgskontrollen der Maßnahmen sowie kontinuierliche Qualitätsoptimierung.

Fulda Changing Table

Der Fuldaer Pflegetisch ist eine kontinuierliche Plattform aller in der regionalen Pflegebranche Agierenden, um einerseits die Qualität in der Versorgung zu sichern und andererseits die Rahmenbedingungen in der Pflege zu verbessern.

Social Services Network

Das Netzwerk richtet sich an regionale Akteurinnen und Akteure aus dem Bereich des Sozialwesens. Ziel des Netzwerks ist es, dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen sowie gemeinsam Strategien zur Fachkräftesicherung und Fachkräftegewinnung in der Branche zu entwickeln und umzusetzen.

Gründer Region Fulda

„Das Gründergeschehen in Fulda und Osthessen aktiv begleiten und stärken.“

Als regionales Metanetzwerk werden Gründerinnen und Gründer von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung und Wachstumsphase unterstützt. StartUps, Unternehmen, Investoren, Institutionen und Hochschulen werden zur Förderung eines starken regionalen Innovationsökosystems vernetzt. Die Gründer Region Fulda unterstützt bei Fördermöglichkeiten, Finanzierung, Businessplanung, Sichtbarkeit und Markteintritt. Außerdem gehört der Aufbau und die Vermittlung von Mentorenprogrammen zur praxisnahen Begleitung junger Unternehmerinnen und Unternehmer zu den Aufgaben des Netzwerks. Ziel sind die Förderung von Innovationskraft, Unternehmertum und Fachkräftebindung in der Region Osthessen, sowie die Stärkung des Wirtschaftsstandortes Fulda durch die Förderung neuer Geschäftsmodelle und Unternehmensnachfolgen.

Partner: Industrie- und Handelskammer Fulda, Kreishandwerkerschaft Fulda, Handwerkskammer Kassel, Wirtschaftsjunioren Fulda, Sparkasse Fulda, VR Bank Fulda, Hochschule Fulda

Zielgruppen: Gründerinnen und Gründer, StartUps und junge Unternehmen, Unternehmensnachfolgerinnen und Unternehmensnachfolger, kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), Investoren und Kapitalgeber, Unternehmerinnen und Unternehmer als Mentoren, Studierende und gründungsinteressierte Fachkräfte, Rückkehrer und Fachkräfte mit Gründungsinteresse

Inhalte

• Netzwerkveranstaltungen, Workshops und Weiterbildungsangebote
• Individuelle Förderung (u. a. zu Förderung und Finanzierung)
• Female Founder Support und Unternehmensnachfolge
• Mentoring und Erfahrungstransfer
• Sichtbarkeit regionaler Erfolgsgeschichten

TechHub Fulda

#fdmobil

WIN-Netzwerk

Familie und Beruf